En Grupo Geos nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades y la no-discriminación en todas nuestras prácticas laborales. Por este motivo, desde 2022 hemos desarrollado y seguiremos trabajando en los próximos años en el Plan de Igualdad que guía nuestras acciones y decisiones, fomentando un entorno laboral justo y equitativo para todos nuestros empleados.

Por lo tanto, el Plan de Igualdad del Grupo Geos tiene como objetivo principal garantizar que todas las personas que forman parte de la organización sean tratadas con igualdad de oportunidades y derechos, independientemente de su género, edad, religión o cualquier condición o circunstancia personal o social. 

Para ello, se han establecido una serie de medidas y acciones concretas que se implementarán en todas las áreas de la empresa.

Uno de los principales objetivos de esta propuesta será la creación de una política de igualdad que establezca las bases y valores sobre los que EXCAVACIONES GEOS, S.L basa su plan de igualdad y asegurar su comunicación a toda la plantilla.

Objetivos del plan

Entre los principales objetivos a destacar dentro del Plan de Igualdad, es la creación de una política de igualdad que establezca las bases y valores sobre los que Excavaciones Geos, S.L basa su plan de igualdad.

Se incluirán medidas y acciones como incluir la perspectiva de genero en las fases de captación, selección y contratación. Desde Grupo Geos nos comprometemos en garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos. 

Para ello, se elimina cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo y se aplicarán criterios objetivos de evaluación.

La formación es un elemento clave para el desarrollo persona y profesional de nuestros empleados. Por este motivo, en Grupo Geos se fomentará la formación continua y el acceso a la misma igualdad de condiciones para todos los trabajadores.

Otra medida que aportará el plan es promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los grupos y categorías de la empresa, con el objetivo de alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad. 

El Plan de Igualdad ya está activo

Dicho plan entró en vigor en la fecha de su firma teniendo una duración de 4 años, desde finales del año 2022 hasta 2026. Y se mantendrá prorrogado hasta la firma de uno nuevo.

Por otra parte, se aplica a todas y todos los trabajadores de Excavaciones Geos, S.L y a todos sus centros de trabajo. Independientemente de su modalidad contractual.

En definitiva, el Plan de Igualdad de Grupo Geos es una herramienta clave para garantizar la igualdad de oportunidades y la no-discriminación en nuestra empresa. 

Gracias a su implementación conseguimos crear un entorno laboral justo y equitativo para todos nuestros empleados.

Estamos convencidos de que estas medidas no solo benefician a todos nuestros empleados, sino que también contribuyen a construir una sociedad más igualitaria y más justa.